FAQ

Worin unterscheidet sich GRP von anderen Personalberatungen?

Wir sind seit über 20 Jahren auf Executive Search (Direktansprache/Headhunting) spezialisiert, arbeiten mit hoher Transparenz, Diskretion und Methodenkompetenz. Wir verfügen über ein tiefes Branchenverständnis und ein breites Netzwerk. Als eigentümergeführte Beratungsboutique bieten wir unseren Kunden hochspezialisierte, maßgeschneiderte Beratungsleistungen. Durch unseren persönlichen Einsatz als Unternehmer heben wir uns von größeren, allgemeiner ausgerichteten Beratungsfirmen ab.

Welche Positionen besetzen Sie konkret?

Vom Spezialisten bis zur Geschäftsführung – z. B. Vertriebsleitung, Produktionsleitung, Technische Geschäftsführung, Leitung F&E, Spezialistenpositionen in Beratung und Vertrieb, Einkauf oder Produktion sowie Stabsfunktionen.

Wie läuft ein Executive-Search-Mandat ab?

Briefing & Anforderungsprofil → Zielfirmenliste/Research → Identifikation & Direktansprache → Interviews & Unterlagenprüfung → schriftliche Kandidatenprofile → Termin- und Prozesskoordination → Begleitung von Vertragsverhandlung und Integration.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Ein Mandat verläuft typischerweise in drei aufeinanderfolgenden Phasen:
• Vorarbeiten (Research & ausführliches Stellendossier)
• Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Kandidatenpräsentation bei Ihnen vor Ort oder virtuell
Unsere Kunden sind in der Regel nach 4–6 Wochen mit den ersten Kandidaten im Gespräch.

Wie sieht die Honorarvereinbarung aus ?

Die Kosten werden vor Projektbeginn verbindlich festgelegt und richten sich nach Position und Besetzungsaufwand. Das Honorar besteht aus einer Fixkomponente und einer Erfolgskomponente nach erfolgreicher Besetzung. Die Fixkomponente stellt ein hohes gegenseitiges Commitment sicher und deckt die Vorleistungen (Research, Zielfirmenliste, Direktansprache) ab.

Wie stehen die Erfolgsaussichten – warum Executive Search?

Executive Search erzielt die höchsten Erfolgsaussichten, weil geeignete Kandidaten persönlich angesprochen werden – auch außerhalb des aktiv suchenden Marktes. Kandidaten erhalten einen diskreten Rahmen, um offen über Ambitionen zu sprechen. Zudem können wir wesentlich mehr Kontext zur Vakanz transportieren als eine Stellenanzeige in Print- oder sozialen Medien.

Gibt es eine Gewährleistung?

Ja. Sollte der eingestellte Kandidat innerhalb der Probezeit kündigen oder personen- bzw. verhaltensbedingt gekündigt werden, nehmen wir die Suche unentgeltlich wieder auf. So übernehmen wir Verantwortung gegenüber Kunden und Kandidaten.

Wie starten wir eine Zusammenarbeit?

Mit einem kurzen, unverbindlichen Telefonat klären wir Bedarf, Vorgehen, Zeitpläne und Konditionen.

Was bringt mir als Bewerber eine Zusammenarbeit mit GRP?

Zugang zu verdeckten Vakanzen, persönliche Beratung und langjährige Branchenexpertise – vom Young Professional bis zur Führungskraft.

In welchen Bereichen haben Sie regelmäßig spannende Rollen?

Vor allem in Agrar & Food, Nachhaltigen Technologien (z. B. Erneuerbare Energien/Smart Farming) sowie Biowissenschaften (Medizin/Pharma).

Wie gehen Sie mit meinen Daten um?

Personenbezogene Daten erheben wir nur, soweit dies für unsere Leistungen erforderlich ist, und behandeln sie streng vertraulich.

Kostet mich Ihre Beratung etwas?

Nein. Für Kandidaten ist unsere Unterstützung kostenfrei.