Personalmarketing

Employer Branding

Wir unterstützen Sie:

• Employer Branding als Teil der Personalarbeit zu etablieren
• Individuelle Stärken des Unternehmens mit Blick auf Ihre Recruitingprozesse herauszuarbeiten
• Ein Kandidatenerfahrungsmanagement (Candidate Experience Management) aufzubauen: Jede Begegnung eines Bewerbers mit dem potenziellen Arbeitgeber soll eine positive und motivierende Erfahrung sein. Wunschkandidaten sollen so das Bewerbungsverfahren nicht abbrechen. Das Unternehmen soll von den Kandidaten im Bewerbungsprozess durchgehend positiv wahrgenommen werden.

 

Potentialanalysen / Talentidentifikation

Wir unterstützen Sie:

• Entwicklung einer unternehmensspezifischen Talentmanagementstrategie
• Identifikation und konsistente Beschreibung der Schlüsselpositionen
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung der Talentmanagementstrategie
• Identifikation von potentiellen Leistungsträgern
• Durchführung von Potentialanalysen mit Hilfe valider Testverfahren
• Entwicklung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen für potentielle Leistungsträger

Talentmanagement verbessert die Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auf der Grundlage vorhandener Potentiale.

 

Retention Management

Wir unterstützen Sie:

• Analyse des Fluktuationsrisikos der strategisch relevanten Mitarbeiter
• Identifikation der Motivations-/Demotivationsfaktoren der Retention-Zielgruppe
• Entwicklung der zielgruppenspezifischen Maßnahmen
• Durchführung der Maßnahmen
• Ergebnisevaluation

Im Rahmen des Retention Managements können Rahmenbedingungen geschaffen werden, die die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrer Arbeit und mit dem Unternehmen fördern und somit eine motivierende leistungsfördernde Unternehmenskultur schaffen.