Executive Search
Passive Rekrutierungsstrategien wie Stellenanzeigen in Printmedien und Online-Stellenbörsen erreichen nur einen Bruchteil potentiell geeigneter Kandidaten. Executive Search ist die aktive Recruitingmethode, mit der ganz gezielt potentiell geeignete Kandidaten systematisch identifiziert und die geeignetsten Kandidaten gewonnen werden. Sie ist nachweislich das effektivste Rekrutierungsverfahren mit der besten Performance.
Die Systematik der Direktansprache:
- Erarbeitung des Anforderungsprofils und der Positionsbeschreibung
- Systematische Suche über Zielfirmenlisten
- Identifikation und Ansprache der geeigneten Kandidaten
- Prüfung der eingehenden Unterlagen
- Persönliches Interview unter besonderer Beachtung des Anforderungsprofils
- Schriftliche Vorstellung geeigneter Kandidaten, die an der Position und dem Unternehmen interessiert sind, mittels eines Kandidatenprofils
- Organisation der Vorstellungstermine und Begleitung der Kandidaten bei der persönlichen Vorstellung - wenn gewünscht
- Organisation von weiteren Auswahlverfahren
- Begleitung bei Vertragsverhandlungen / Integration des neuen Mitarbeiters und Betreuung
- Sämtliche Module werden abgestimmt und können nach Bedarf angepasst werden.
Welche Vorteile hat das Verfahren für Sie?
- Wir erreichen die beste Marktdurchdringung durch nahezu vollständige Identifikation und telefonische Ansprache geeigneter Kandidaten. Die Aktivierung nicht aktiv suchender Kandidaten ist somit gegeben.
- Eine effektive Vorauswahl von Kandidaten ist gewährleistet, da unmittelbare KO-Faktoren abgefragt werden, persönliches Assessment und Mandantenreporting stattfinden.
- Wir verfügen über spezifische Arbeitsmarktinformationen (Gehaltsniveau, typische Berufsbiographien, Verfügbarkeit. Qualifikationen) der jeweiligen Branchen und kennen die besonderen Bedürfnisse der Mandanten und Kandidaten.
- Beim Onboarding gewünschter Kandidaten leisten wir gerne Unterstützung.