Retention Management

Wenn Leistungsträger unerwartet das Unternehmen verlassen, sorgt dieses nicht nur intern und extern für Irritationen, sondern der Verlust kann das Unternehmen nachhaltig schwächen, wenn kein geeigneter Ersatz zeitnah zur Verfügung steht. Wie können also Leistungsträger und potentielle Leistungsträger in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels im Unternehmen langfristig gehalten werden? Im Rahmen des Retention Managements können Rahmenbedingungen geschaffen werden, die die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrer Arbeit und mit dem Unternehmen fördern und somit eine motivierende leistungsfördernde Unternehmenskultur schaffen.

Wir unterstützen Sie durch:

  • Analyse des Fluktuationsrisikos der strategisch relevanten Mitarbeiter
  • Identifikation der Motivations-/Demotivationsfaktoren der Retention-Zielgruppe
  • Entwicklung der zielgruppenspezifischen Maßnahmen
  • Durchführung der Maßnahmen
  • Ergebnisevaluation