Potentialanalysen / Talentidentifikation

Besonders vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist das Talentmanagement auch für mittelständische Unternehmen eine erfolgskritische Herausforderung. Dabei meint das zeitgemäße Talentmanagement nicht das alleinige Fokusiren auf vermeintliche High Potentials, sondern die Identifikation und Entwicklung von Potenzialen der Mitarbeiter in und für Schlüsselpositionen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines wirksamen Talentmanagements durch:

  • Entwicklung einer unternehmensspezifischen Talentmanagementstrategie
  • Identifikation und konsistente Beschreibung der Schlüsselpositionen
  • Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung der Talentmanagementstrategie
  • Identifikation von potentiellen Leistungsträgern
  • Durchführung von Potentialanalysen mit Hilfe valider Testverfahren
  • Entwicklung von Entwicklungs- und Bindungsprogramme für potentielle Leistungsträger

Talentmanagement verbessert die Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auf der Grundlage vorhandener Potentiale.